朱振清[1]

桂林电子科技大学

随着时代的快速发展,市场经济体制正在不断变革,企业产品营销离不开销售人员,而销售人员的水平高低也将影响企业的销售业绩,就我国目前情况来看,我国高水平的销售人员较少,根本无法满足市场需求。这时企业就必须要通过合理的薪酬制度来提高销售人员的满意度,激励销售人员发挥自己的最大价值。接下来在本文中将主要针对企业销售人员薪酬激励方面存在的问题展开分析,并提出行之有效的解决对策。

2015-07-01

销售人员;薪酬激励;问题;对策

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