详情页面

浅析90后员工的高离职率及人力资源管理对策

作者:

洪钰芳[1]

单位:

中国人民大学

摘要:

随着越来越多的90后进入职场,甚至成为企业中坚力量的同时,90后员工的高离职率也给企业的人力资源管理带来挑战,也成为企业亟待解决的命题。对此,本文在分析90后员工离职原因的基础上,认为企业在招聘与配置、薪酬与福利、绩效与激励、培训与发展方面做出相关对策,以降低90后员工的离职率,确保企业的人才储备及稳定的发展。

出版日期:

2018-09-01

关键词:

90后员工;高离职率;人力资源管理

页数:

3(0022-0023)

PDF下载引用文章